他说那个工衣也要从百分之五十里面扣合理吗?
分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，工作服属于劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施，其费用应由公司承担，而非由员工承担。公司不得要求员工自己购买工作服，也不得从员工的工资中扣除工作服的费用。这是维护劳动者合法权益的重要规定。
提醒：如果公司强行从工资中扣除工衣费用，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫案：
从法律角度，针对工衣费用问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：
* 在与公司协商时，应明确告知公司工作服属于劳保用品，费用应由公司承担，并提供相关法律条款作为依据。要求公司立即停止扣除工衣费用的行为，并退还已扣除的费用。
* 若选择向劳动监察部门投诉，应准备充分的证据材料，包括工资条、劳动合同、公司扣除工衣费用的通知或记录等。向劳动监察部门提交投诉申请，详细说明问题情况，并配合劳动监察部门的调查工作。
* 在寻求法律援助时，可以咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。根据律师的建议，准备相关证据材料，提起诉讼或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫案：
从法律角度看，对于工衣费用的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。
处理方式选择：
* 如果认为扣除工衣费用不合理，首先可以尝试与公司进行协商，明确法律依据，要求公司纠正违法行为。
* 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
* 若问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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