公司是否提供年休假福利？

2025-03-09

不定时工作制员工也享有年休假福利。依据《职工带薪年休假条例》，满足连续工作满12个月的条件即可享受。不提供可能违反法规，影响员工权益。
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处理此问题常见方式为确认员工工作年限后给予相应年休假。若员工符合条件，公司应依法安排年休假；若不符合，则需说明原因。选择处理方式时需确保遵守相关法律法规。
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不定时工作制员工也享年休假。操作如下：1.确认员工是否连续工作满12个月；2.根据工作年限确定年休假天数；3.安排员工休假，并确保休假期间待遇不变。若未安排，需按法规支付补偿。

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