公司病假是怎么算的

2025-03-19

公司病假计算需遵循相关规定。病假工资及待遇按法律规定执行，如《劳动法》等。长期病假员工，劳动关系存续，单位应续签劳动合同。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、医疗待遇无保障。
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处理公司病假问题，常见方式有：查阅公司规章制度、劳动合同，或咨询HR了解具体规定。若规定不明确，可协商确定。选择时应考虑公司规定与法律法规的符合性，以及员工实际权益的保障。
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病假处理视情况而定：1. 短期病假，按公司规定提交病假证明，享受相应病假待遇。2. 长期病假，需与单位保持劳动关系，并续签劳动合同，确保权益。3. 病假期间遇纠纷，可协商或依法仲裁、诉讼解决。

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