退休人员劳动合同未到期，公司能否合法解聘？

2025-03-26

退休人员劳动合同未到期，公司解聘需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司无合法理由解聘，属违法行为，需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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公司解聘退休人员需依法进行，常见方式有协商解除、非过失性辞退等。选择方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解聘带来的法律风险及经济损失。
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公司能否解聘退休人员需分情况。1.若协商一致，可按《劳动合同法》支付经济补偿后解除。2.若属非过失性辞退或经济性裁员，同样需支付经济补偿。3.若无合法理由解聘，则属违法，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，并可能面临法律诉讼。

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