被离职员工指控未签订劳动合同，个体户该如何

2025-04-05

个体户应积极应对仲裁，递交相关材料。依据《劳动合同法》，未签劳动合同属违法行为，可能面临赔偿及罚款。若不及时处理，可能影响企业声誉及正常运营。
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应仲裁指控。操作如下：1.立即收集证据，如员工入职记录、工资支付凭证等；2.撰写并提交仲裁申诉书，详细说明情况；3.等待受理通知，准备答辩材料；4.如需，参加庭审，积极辩护；5.根据裁决结果，决定是否进一步行动。
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处理方式有递交仲裁申诉书、准备答辩材料等。选择时应根据指控内容，收集证据，确保材料真实完整，以维护自身合法权益。

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