离职原因被公司写成个人原因，能申请劳动仲裁

2025-03-11

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职原因争议属于劳动争议范畴，若公司错误记录离职原因且不及时更正，可能影响劳动者就业及权益。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若离职证明错误对就业影响不大，可先尝试与公司沟通更正；若影响较大或公司拒绝更正，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如离职证明、劳动合同等；2.尝试与公司协商，要求更正离职原因；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

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