诊所工作没签合同说走就走合法吗

2025-03-25

未签合同直接走人是否合法需视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位并做好工作交接，否则可能违法。若不辞而别造成损失，需承担赔偿责任。
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未签合同离职需谨慎。操作如下：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 按约定完成工作交接，确保工作不受影响；3. 如未提前通知或未交接工作，可能需承担赔偿责任，影响个人信誉。
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未签合同离职的常见处理方式为提前通知并交接工作。劳动者应选择提前三十日以书面形式通知用人单位，并做好工作交接，以确保离职过程合法且顺利。

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