工作11年辞职单位补偿标准

2025-04-30

辞职补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。依据《劳动合同法》，若单位未依法补偿，劳动者可申请劳动仲裁，严重影响员工权益保障。
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辞职补偿常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位同意协商，可签订补偿协议；若协商无果，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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辞职补偿按年算。操作如下：1. 与单位沟通，明确补偿意愿；2. 若单位同意，签订书面补偿协议；3. 若单位拒绝，收集工作证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按《劳动合同法》规定补偿。

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